https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/ 助成金・労使トラブル・就業規則等頻繁な法改正に対応。相談無料。090-8343-3391 Tue, 05 Mar 2019 18:58:33 +0900 1873501 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1873501 http://www.sugama-sr.net<br />ストレスチェック調査票はQ1職場ストレスの原因、Q2心身の自覚症状、Q3職場の周囲のサポートが含まれていればOK。点数評価が高い方を、高ストレス者として選びますが、ストレスの耐性は人それぞれ！。自覚症状がなくても、仕事量が多い方、上司等の支援がない方を見逃しては意味がありません。 Tue, 05 Mar 2019 18:57:02 +0900 1884955 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1884955 http://www.sugama-sr.net<br />子の看護休暇。<br />就学前(6歳年度末)まで病気・ケガ・予防接種、健康診断等を理由に、年度で最大5日(子が2人以上は一律10日)まで休めます。「うちは就業規則に規定してないよ！」と休暇の取得を拒否したら罰則が有ります。ただし、有給か無休の扱いは会社の裁量。労使協定で入社6カ月未満、週所定労働日数2日以下の適用除外は可能です。 Fri, 14 Dec 2018 20:57:11 +0900 1901064 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1901064 #65歳超継続雇用促進コース<br />高年齢被保険者(高年齢継続被保険者は廃止)。<br />65歳から雇われても雇用保険の被保険者となります。<br />35年位前には65以降にフルタイムの求職活動など、なかった訳ですが、<br />今では十分あり得る話。<br />実際に増加傾向にあります。 Thu, 13 Dec 2018 20:54:45 +0900 1900652 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1900652 http://www.sugama-sr.net<br />ブレジャー=出張のついでに有休。<br />「なんだ、出張行って、遊んできたのか！」なんてことは、言えない。有休取得率3年連続最下位のこの国では Wed, 12 Dec 2018 23:22:21 +0900 1900292 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1900292 http://www.sugama-sr.net<br />有給休暇:来年4月より全ての企業に義務づけ。年10日以上付与された者には付与日(基準日)から向こう1年間に使用者が有休5日の時季指定。もっとも、労働者自身が5日取得していれば、時季指定は不要。ですが、職場への「きがね」「ためらい」は今より減るはず！ Sat, 08 Dec 2018 19:07:27 +0900 1898767 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1898767 http://www.sugama-sr.net<br />初任給を学歴別にみると高校卒業180,422円、高専・短大191,309円、専門学校193,078円、大学208,223円で、全ての学歴において「営業販売系」の職種がもっとも高い。(29年版東京都産業労働局) Fri, 07 Dec 2018 20:42:29 +0900 1898424 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1898424 http://www.sugama-sr.net<br />働き方改革: 医師の残業時間の規制は5年間先送り。勤務間インターバルと一日6時間の睡眠で対応。過労死ラインを越える上限設定で、ドクターにドクターストップの場合があるなんて・・・医師不足は深刻。ちなみに、中小の働き方改革の施行は再来年です。 Thu, 06 Dec 2018 21:11:33 +0900 1898022 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1898022 http://www.sugama-sr.net<br />駅名は「高輪ゲートウェイ」「大崎」には「ゲートシティ」って言う巨大な複合機能の都市がある。また、大崎ゲートウェイもあるとか？日経と毎日のコラムが、この件でかぶっていた。 Thu, 06 Dec 2018 00:47:45 +0900 1897703 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1897703 http://www.sugama-sr.net<br />1年以上雇用見込みで、週の労働時間が、正社員の4分の3以上であればパートでも定期健康診断は正社員と同様に受診出来ます。(4分の3要件は、1日8時間なら6時間勤務、週休2日で30時間以上をイメージしてみては) Wed, 05 Dec 2018 01:04:36 +0900 1897351 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1897351 http://www.sugama-sr.com<br />定年後の働く動機として、「賃金」は二の次で、「仕事の内容」、ワークアンドバランスに配慮した「労働時間」、それと「通勤時間」を重視する方もいます。 Sun, 02 Dec 2018 16:28:14 +0900 1896418 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1896418 http://www.sugama-sr.net<br />職能給は、その「人」の潜在的能力。<br />ジェネラリスト(総合職)の育成、すなわち勤続年数が長いほど賃金面等が上昇。社内人事(曖昧模糊とした上司の評価)で昇進が決定。同一労働同一賃金ではなくて、同一能力同一賃金。 Fri, 30 Nov 2018 19:42:07 +0900 1895738 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1895738 http://www.sugama-sr.net<br />もう面倒くさ！当社は「定年の廃止」を導入。素晴らしい。とは言え、これから、人件費はふくれ上がりますし、世代交代も出来ず、現役世代からの不満はつのるばかりです。外部環境、将来性、方針などなど考てから決めたほうが・・・。 Fri, 30 Nov 2018 16:35:54 +0900 1895661 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1895661 http://www.sugama-sr.net<br />「定年の引上げ」と「勤務延長制度」なにが違うの？確かに！「勤務延長制度」は継続雇用制度の一つなので、従前の定年は残っています。定年時点で雇用の意思があるか労使で話合います。もっとも、「再雇用制度」のように、定年後に労働条件を下げることは至難の技です。 Thu, 29 Nov 2018 13:42:49 +0900 1895160 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1895160 http://www.sugama-sr.net<br />【妊婦加算】対象の医療行為のガイドラインを策定？。軽減税率と同様に、また、事例？役人は仕事が増え、国民は混乱する。「女性活躍」が成長戦略の柱だったのでは。加えて「働き方改革」にも逆行するのでは。 Wed, 28 Nov 2018 21:59:11 +0900 1894938 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1894938 http://www.sugama-sr.net<br />継続雇用を希望しない？わかりました。定年退職(自己都合退職でも良い)の手続きをします。これで終わりにして良いのでしょうか。この人手不足のご時世に・・・。定年対象者の希望に応じる義務はありませんが、拒否理由を集計・分析すれば、再雇用後の処遇(条件提示)の改善に繋がるのでは・・・。 Tue, 27 Nov 2018 20:47:26 +0900 1894510 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1894510 http://www.sugama-sr.net<br />高齢者の継続雇用は特別支給の老齢厚生年金と連動している？来年の3月末日までは62歳で辞めてもらっても良い！？　いえいえ、25年3月末日までに、労使協定を締結し、就業規則に継続雇用制度の対象者を限定する基準を盛り込んだ場合です。今となっては遅いのです。 Mon, 26 Nov 2018 17:26:52 +0900 1894133 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1894133 http://www.sugama-sr.net<br />60歳でモチベーションが下がる？<br />退職金を受けた。<br />パートになった。<br />行政から受給がある。<br />65歳まで人事考課してみてはいかがですか。昇給分はポイント制として退職金に上乗せするなど。退職金を2度支給してはいけない理由は有りません。 Sat, 24 Nov 2018 20:27:03 +0900 1893509 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1893509 http://www.sugama-sr.net<br />定年に到達し、正社員から短時間労働者となる場合には、仕事への責任感が希薄になりがちです。けれども、現役引退(年金中心の生活)にむけた準備期間の働き方でもあるのです。短時間「老」労働者は。 Fri, 23 Nov 2018 12:48:16 +0900 1893090 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1893090 http://www.sugama-sr.net<br />パワハラか否かの判断は難しい。更に傷害致死・名誉毀損もひとくくりにされるので、更に難しい Fri, 23 Nov 2018 02:03:26 +0900 1892941 https://sugama-sr.on.omisenomikata.jp/diary/1892941 http://www.sugama-sr.net<br />再雇用制度において、定年到達者を自社で引き続き雇うか、グループ会社とするかは、事業主の判断(人員の配置基準)で、高年齢者雇用安定法の関知するところではありません。