須釜社会保険労務士事務所 | 日記一覧

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「定年の引上げ」と「勤務延長制度」なにが違うの？確かに！「勤務延長制度」は継続雇用制度の一つなので、従前の定年は残っています。定年時点で雇用の意思がある…

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【妊婦加算】対象の医療行為のガイドラインを策定？。軽減税率と同様に、また、事例？役人は仕事が増え、国民は混乱する。「女性活躍」が成長戦略の柱だったのでは…

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継続雇用を希望しない？わかりました。定年退職(自己都合退職でも良い)の手続きをします。これで終わりにして良いのでしょうか。この人手不足のご時世に・・・。…

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高齢者の継続雇用は特別支給の老齢厚生年金と連動している？来年の3月末日までは62歳で辞めてもらっても良い！？　いえいえ、25年3月末日までに、労使協定を締…

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60歳でモチベーションが下がる？
退職金を受けた。
パートになった。
行政から受給がある。
65歳まで人事考課してみてはいかがですか。昇給分はポイント制として退…

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定年に到達し、正社員から短時間労働者となる場合には、仕事への責任感が希薄になりがちです。けれども、現役引退(年金中心の生活)にむけた準備期間の働き方でも…

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パワハラか否かの判断は難しい。更に傷害致死・名誉毀損もひとくくりにされるので、更に難しい

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再雇用制度において、定年到達者を自社で引き続き雇うか、グループ会社とするかは、事業主の判断(人員の配置基準)で、高年齢者雇用安定法の関知するところではあ…

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定年後65歳まで継続雇用しない場合には、就業規則の解雇事由に該当することが必要です。例えば心身の故障・勤務状況の不良など。継続雇用しないことに関して、①…

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定年後、【希望者】の全員を雇用する「継続雇用制度」と、【現に雇用されている者】全員が雇用の対象となる「定年を引上げる制度」とでは、どえらく違います。経営…

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