須釜社会保険労務士事務所 | 日記一覧

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退職予定・解雇予定・解雇予告期間中に請求された年次有給休暇を付与しないことは出来ません。反対に、上記の効力発生までに年次有給休暇を行使しないと消滅してし…

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労働条件通知書は会社が労働者に提示し保管します。雇用契約書は労使が記名押印し、お互いに保管します。無用な労使トラブルの回避には雇用契約書がベターです。さ…

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健康保険3割負担の場合
クリニックで2千円支払、実際にいくらかかっているの？
2千円÷0.3=6,667円程度
労災保険の警備業の場合
労災保険率は千分の6.5
…

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①給与担当者は、従業員が入社するたびに、法定の有給休暇付与日を確認しておく。

②あるいは、既存の従業員の方の有給残日数を個々に確認しておく。

（①に対し）単に入社日に６プラスすれば（６カ月経過日で）いいじ…

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サービス残業（未払い賃金）と同様、ご相談が多いのが有給休暇ではないでしょうか。

「有給休暇」とは有給を取得し休むことがあっても、賃金が減額されない休暇のことです。

有給取得時の賃金は ３種類あります（あらか…

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前回（ブログ⓫）は、産前産後休業時に対する出産手当金を中心にみてきました。

産前産後休業中は、ノーワークノーペイの原則により、給与が支給されないことが多い。

そのため、健康保険から出産手当金が所得の一部を…

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法定の労働時間（休日を除く）は１日８時間・１週４０（特例事業場は４４）時間以内。

法定の休日は１週間に１日以上（または、４週４日の休日）が必要でした。

午後１０時～午前５時は深夜業務とされていました。

休憩…

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割増賃金の算定

算定の順番は：日で見て→週で見て→月（総枠）で見ます。

何をみる？
法定の労働時間です↓

１日８時間→１週４０（４４）時間→月（総枠）を越えているか否かです。

総枠は以下のとおりです。

月の暦日数…

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●１カ月単位の変形労働時間制による労働カレンダーの作成

例：

今年８月より４週間単位の変形労働時間制を採用するが場合。

週の初め(第一日目)は、特段の取決めがなければ日曜日となります。

平成３０年の８月１日は…

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「１日でみて」８時間・「１週でみて」４０（４４）時間以内の所定労働時間（＝法定労働時間の枠ない）であれば、残業代は発生しませんでした（ブログ❸参照）。

しかし、毎週（決まった時間に）定時で、あがることが…

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