須釜社会保険労務士事務所 | 日記一覧

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昨年10月育休改正の一つ。子が1歳に達するまでに、保育所(無認可を除く)が見つからない。そのため。子が1歳6ヶ月になるまで、育休の延長が可能でした。が、…

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有期労働者の育児休業。①申出日の直前に1年以上雇用され(雇用継続は勤務実態で判断)かつ②子が1歳6カ月になるまでに雇止めが明らかでないこと。大概、労使協…

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タイミー
面接なし隙間時間労働
面白い発想だけど、働き方改革というより、人手不足の深刻さを感じてしまう。過去の経歴は問わないと言うことか。だって、履歴書いら…

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昨年10月に育児介護休業法が改正されました。(同年1月に改正されたばかりでしたが、その一つに)【事業主が】労働者の妊娠、家族の介護を把握した場合には、法…

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【25％UP！！】っていりますか？
25％きったら、そもそも、労基法違反です。第一条２項 で、「この法律で定める労働条件の基準は【最低のもの】であるから、(中略)はもとより、その【向上を図るように】努めな…

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産休・育休者の業務振り分けは、本人と事前に相談の上、上司が命ずるべき。①ベテランに委ねる業務②全体的に広く分担させる業務③外注できる業務④休業中は保留に…

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ハロウィン！良いと思います。仮装行列は、アニメ大国日本に合っているのかも。お子さんも楽しめますし。そう考えると、バレンタインデーの存在が希薄に感じます。…

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産後休業(出産日の翌日から)56日間、引続き育児休業をとる場合には、3カ月以上となるのか？ご注意下さい。助成金(育児休業等支援コース)受給の可能性があり…

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管理監督者(41条2号と言います)とは①経営者と一体的立場で②自由な裁量を有し③地位に相応しい待遇がなされている者のことです。①バイトの採用を任されてい…

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監視・断続的労働者(41条3号と言います)は、労基署から適用除外の許可が必要です。一度許可を受けてしまえば、労働時間、休憩、休日の労基法の規定は適用され…

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