須釜社会保険労務士事務所 | 日記一覧

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ストレスチェック結果記録の保存期間は(従業員の同意書も)5年間です。外部機関、産業医、実施者等が保存します。キャビネットならば鍵をかけたり、サーバー内は…

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ストレスチェック調査票はQ1職場ストレスの原因、Q2心身の自覚症状、Q3職場の周囲のサポートが含まれていればOK。点数評価が高い方を、高ストレス者として…

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事業場50人以上でストレスチェックの実施は義務となります。一方で、従業員に受検義務はありません。一般健康診断の中で(問診で)ストレスチェックを行うことは…

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子が1歳まで「育児時間」が有ります。所謂、オッパイタイム(パートタイマーなど全ての女性労働者が対象で、用途は授乳に限りません)。通常の休憩の他に、1日2…

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母性保護の観点から、妊娠期から子が1歳になるまでの間、会社に請求出来ます。
法定労働時間を超えて働けません。
深夜勤務は無理です。
妊婦健診を受けるので時間を…

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与信とは信用のことです。「与信取引」は銀行からの借入です。信用がないと借入できませんね。また、残債がなくとも借入額の上限が設定されていれば「与信取引」と…

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派遣勤務で妊娠を報告したら、契約更新を拒否された。不利益取扱いによる男女雇用機会均等法・育児介護休業法違反となります。

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懲戒解雇事由で普通解雇は出来ますが、普通解雇事由で懲戒解雇は出来ません。

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従業員10人未満なので労基法上、就業規則の作成・届出義務は不要ですが、労使トラブルの際、その根拠は、職場の慣習としますか。あるいは公序良俗をよすがとしま…

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二次健康診断等給付
安衛法による定期健康診断の結果、血圧検査・血中脂質検査・血糖検査・腹囲の検査(又は肥満度の測定)の「全てに異常の所見」があれば二次健康…

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