須釜社会保険労務士事務所 | 日記一覧

事例：

Ｅ子さんは個人事業主Ｗさんの経営する美容室「ヘアサロンＷ」に勤務。
「ヘアサロンＷ」
従業員数：５名
法定休日：火曜日（４週４日の例外規定は就業規則に定めていない。）
Ｅ子さんの（１日）労働時間：１０時…

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割増賃金の端数処理方法

設定：月給制を例とします。

①割増賃金計算の基礎となる時給の端数

月給÷月の所定労働時間＝時給に１円未満の端数が出た場合

例：
２５０，０００円÷１６０円時間労働／月＝時給１,５６２.５…

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次の残業代を検討してくみてださい。

設定
（株）Ｍ社
・始業９時~終業１８時（休憩１時間）
・土曜、日曜の完全週休週休２日制（法定休日は３割５分増）。
（ただし就業規則には法定休日を特定する記載がない）。
・割増…

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月給制の残業代算出方法

法定時間外の割増率は、時給額の25％上乗せ（前回ブログ❸）でした。

深夜割増率は、時給額の25％上乗せ（前回ブログ❸）でした。

法定時間外が深夜におよぶと時給額の50％上乗せ（前回ブ…

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割増賃金の算出手順。

割増賃金は必ず、時給額を算出してから計算します。

時給額制ならば、時給額そのものになります。

日給制ならば、日給÷1日の所定労働時間数＝時給額となります。

週給制ならば、週給÷週の所定労…

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問：
パート労働者Ａ子さん（24歳・独身）は、都内の中食産業であるＮ社（従業員数20名）に週3日勤務している。

業務はお弁当に惣菜を詰めるアシスタント業務。

シフト制により本日6/15の勤務は【シフトⅠ（遅…

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super実務的給与計算

➊平成30年分　給与等に対する所得税の電算機計算の特例 2018/05/28 21:57


『平成30年分・月額表の甲欄を適用する給与等に対する税額の電算機計算の特例について』
<出典：国…

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子が1歳に達する日→①保育所に入れない、②養育困難（配偶者のケガ・病気・死亡等）の場合→事業主に申出→1歳に到達日の翌日～1歳６カ月まで育休延長可能。これが、29年10月より1歳６カ月到達日の翌日～2…

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働き方改革に伴い、頻繁に法律改正があります。従って、その都度、就業規則の改正が必要となります。

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2017報酬額表
処理項目 金額
●顧問料
基本顧問料（社員数　5名未満） 　　　　 20,000円/月
基本顧問料（社員数１０名未満） 　　　　 30,000円/月
基本顧問料（社員数１０名以上２０名未満） 35,000円/月
基本顧問料（…

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